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让你在职场走得更稳的是这4种底层特质

积累沉淀长途跋涉默默准备情绪积极
世界经理人专栏

蔡不蔡

世界经理人媒体原创工作?#39029;?#21592;

前一段时间参加了一场同学聚会几个现在已经当了老板小有成就的同学说了?#24213;?#24049;对职场的看法不管是好员工还是好老板底层的特质往往是相同的不浮躁是他们的共同点

1.肯花时间积累的人

结果都不会太差

杨同学大学时期是我?#21069;?#30340;班长属于胸有成竹的那种人      

全班40个人的家庭情况学业情况某些地方他比辅导员都清楚虽说平时不太主动揽事但是如果同学遇到什么困难找他总能解决

我本科学的是师范那会印象最深的是大四说课?#28909;?#21644;讲课?#28909;?#35780;委老师们公开说杨同学三到五年你会是个很优秀的老师年年国家奖学金大学四年几乎没跟家里要过钱

大学毕业后杨同学目标特别明确当老师考上了家乡的编制做了7年中学教师听其他同学说每一年大大小小的荣誉拿到手软第7年他开始自己创业从第一家课外辅导班做到三家辅导学校

聚会的时候我问他怎么想起创业了他说其实他家条件特别差上大学之前年年领低保?#20445;?#20026;了凑第一年的学费他?#32844;?#22920;妈把亲戚朋?#35759;?#20511;了个遍?#20154;?#24037;作了家里才宽裕点这算是经?#27809;?#30784;决定上层建筑吧

我?#27835;ʣ?#20026;什么干了7年体制内才出来啊他说没到时候

上大学之前就想当老师如愿上了师范类毕业之后也当了老师但是老师这碗饭其?#24471;?#26377;那么好?#35029;?#25945;材在变教学环境在变学生在变家长也在变想出类拔萃得有时间积累

所?#35029;?#36825;11年他都用来积累了就像竹子的生长?#29615;?#29467;进的前提是等待和坚持

比起那些一毕业就创业的人杨同学觉得自己没有他们的底气因为家里环境差他输不起也因为自己积累不够他没有信心

所?#35029;?#19982;其九死一生不如先解决眼前的问题家里的温饱自己的积累

从杨同学出来单干慕名而去的家长不在少数这都是过去这些年他当老师积攒下的好口碑认真负责因材施教触类旁通去他们学校的小程序里看了看都是真心?#34892;?#26472;老师这样的评价让人肃然起?#30784;?/p>

不过杨同学和我说他未来5年可能都不会再开新的学校了因为精力有限参与教学同时做管理3家学校够他忙的了他觉得做好?#35753;?#30446;扩张更重要

我不能说杨同学的做法就百?#31181;?#30334;对但是比起很多人的浮躁和彷徨我觉得像这样选择做好眼前的事用时间换取沉淀再去尝试腾飞是非常实在的人生态度和选择

不浮躁才能耐得住寂寞地坚持但坚持和重复的力量往往超乎想象

2.坚持和重复的力量

?#23545;?#36229;乎想象

杨同学让我想起了纪录片寿司之神?#32602;?#23548;演用非常平实的?#22336;?#32426;录了创造寿司之最的小野二郎追求极致的料理人的日常

一个耄耋之年的老人当谈起每天捏寿司这项最重要的工作时尽管语气平和你却还是能感受到那份不动声色里包裹着的炙热这大概就是职人精神的底色

职人在日本是一个褒义词?#38405;?#20123;拥有精湛技艺的传统手艺人日本人用职人来称呼他们表达的是尊?#30784;?#35748;可和赞许而小野二郎被认为是日本寿司第一职人

要成为职人并不简单

小野二郎7岁就进店当了学徒学徒要经过的第一个坎是学会手拧毛巾毛巾很烫掌握不好时间和力度很可能被烫到手

学会了拧毛巾就要开始学着用刀来切鱼也就是捏寿司之前的准备工作

学徒满10年才能开?#25216;?#34507;紧接着要经历大概两三百个失败?#20998;?#21518;可能才做出第一个合格的煎?#21834;?/p>

小野二郎对学徒们也是这样的要求到了能煎得够好鸡蛋的时候才会承认这名学徒为职人

但这些只是开始往后的一生都要为捍卫这两个字而努力

尽管有70年以上的工作经验但小野二郎从来不敢马虎为了保护最重要的手一年四季都是戴着手套

为了?#22303;?#33136;部力量每天走路去地铁站

心绞痛但工作中坚持要站着认为这样更尊重客人

即便是80岁以后也仍然对寿司有很多新的想法

别人评价他是比起任?#25991;?#36731;人都要更拼命的老爷?#21360;保?span>85岁的时候他说

我爱我的工作纵使我已经85岁了我还不想退休即使到我这年纪工作了数十年我依然不认为自己已臻至善但我每天依然感到?#32769;?#25105;就是爱捏寿司

的确他一直重复同样的事情以求精进总是向往能够有所进步他?#24213;?#24049;会继续向上努力达到巅峰即便没有人知道巅峰在哪里

很多人坚持做一件事情不到1个月?#36884;?#24471;自己尽力了学习一项技能没到一个星期就放弃了?#27426;源?#24037;作中的琐碎抱怨永远比解决问题多常常一项技能还没磨练好又三?#31181;?#28909;度地投入下一个目标

心不定?#35874;秀便保?#20960;年下来一事无成

相比之下像小野二郎这样用尽一生的时间在一件事情上努力和钻研的人显得凤毛麟角也因为稀少市场大浪淘?#24120;?#20182;们才成了赢家

许多人顾虑极多做事?#27426;裕?#20182;们总认为成功是因为更聪明资源更多原生环境更好所致却不肯面对?#36136;?/p>

大事都是?#26377;?#20107;做起肯一步一个脚印扎扎实实地重?#30784;?#19981;断练习哪怕是基本功才是他们成功的原因

尽管时代在变但对一份工作的认真踏实执着的态度始终是成为?#31354;?#36328;不过去的坎不经历坚持和重?#30784;?#30340;成功像空?#26032;?#38401;不踏实的除了当下还有未来

没有时间沉淀难谈大器已成没有重复练习更别谈精益求精

与其在纠结中?#28909;գ?#19981;如坚持和重复日复一日积累一点一滴成长或许才是这个浮躁世界最好的处世之道

沉淀

3.打开雷达

哪怕是为了一个如果

不浮躁的人为一个如果?#20445;?#37117;在认真准备

在明日之?#21360;?#36825;?#24213;?#33402;里通过大热的选秀节目创造101走进大众视野的女孩Yami作为助演嘉宾登上舞台

助演结束后主持人何炅问导师李宇春我?#21592;?#36825;个女孩你眼熟吗李宇春回答?#40092;?#20110;是何炅开始解释这么提问的原因

原来早在几年前Yami就作为李宇春演唱会的舞团成员一起登上过舞台那时候因为李宇春的认真Yami就开始?#19981;?#26446;宇春

何?#20102;?#21518;说想和大家讲一件我很感动的事情

就是前几天我们导演在跟Yami沟通工作的时候顺口问了她当时在干嘛她说她在学舞工作人员问是什么舞蹈Yami说是李宇春?#35835;?#34892;这首歌的舞蹈导演问你为什么学习这个舞蹈Yami

因为在明日之?#21360;?#30340;舞台上会和李宇春相见有可能会聊到这件事情也有可能会被李宇春认出来

如果这个时候被问到你喜不?#19981;?#26446;宇春而那个时候没有任何准备对李宇春后来的作品不了解的话我就不配说我?#19981;?#26446;宇春

也就是说她在为舞台上任?#25105;?#31181;可能?#35029;?#22905;要做准备所以如果我们不打电话可能问不到这件事情

所有成功都离不开积累但肯对自己?#20013;?#25104;长抱有真诚自信的人他们不浮躁他们?#31995;?#19979;头认真准备为每一个可能性下功夫

在上面这段描述里何炅用到了好几个如果可能?#20445;?#20551;设的情况意味着发生的几率并非百?#31181;?#30334;那么有可能即便Yami练习累到半死结果却没有机会展?#23613;?/p>

但你能?#30340;?#20123;努力就白费了吗不能吧因为把雷达打开为每一一个可能出现的情况认真准备把勤奋诚恳落到实处是这些在我们看来一夜爆红的人最基本的素养

相信准备的价值更努力去作准备是所有优秀的职场人为自己的职业生涯打下的最坚固的根基他们知道只有准备充分才能在被命运点中的时候有资格以运气作托辞

4.情绪稳定行动积极

许多成年人根本做不到

情绪稳定并不是每个成年人都能做得到的不浮躁的人情绪相对稳定行动总是积极

工作这几年见多了那些因为受了一点委屈一点批评就即刻懈怠的人他们不仅?#36299;?#33258;己的工作还常常煽动小团体的气氛搞得团队乌烟瘴气

前?#25945;?#22823;结局的热播剧都挺好里苏家3个男人在不同时间段展示了情绪不稳定的可怕

父亲苏大强的情绪在得病之前甚至可以说几乎没有稳定过

大儿子苏明哲在美国丢了工作妹妹苏明玉去出差的时候碰巧知道了这件事就在饭桌上当着老婆孩子的面刚才还彬彬有礼的大哥突然变?#24120;?#25351;责妹妹是?#23460;?#30475;自己笑话

二儿子苏明成一得知妻?#21448;?#20029;在工作上因为妹妹苏明玉受了委屈?#25237;运?#26126;玉大打出手毫不顾忌骨肉亲情甚至不惜触犯法律

从大哥那里听说了父亲苏大强说过往的事就认为冒犯了去世不久的母亲提起酒?#30475;?#21322;夜就冲去砸门

和朱丽因为几句话冲突反手就给了对方一巴掌

假如苏家是一个公司遇到这三个员工对同事客户业务的伤害不言而喻不是说坏情绪不能有但是因为情绪不好而造成行为失当就是双重伤害

为什么情绪稳定这么重要因为情绪是第一生产力稳定情绪是积极情绪的基础

清华管理学院教授宁向东分享过一个自己的故事他说有一天看到钻石开采的过程感觉到了震?#24120;?/p>

开采钻石的人每天挖出来的并不是钻石而是大量的泥土许多时候你翻遍了成吨的泥土可能也找不到一颗豆子大小的钻石这时候人自然容?#21672;?#20986;负面情绪变得沮丧

但是负面情绪过后一些人很容易从这种情绪里出来并且相信可以挖到钻石于是用积极的情绪?#36299;?#33258;己的行为

还有一些人相反沉浸沮丧或消极怠工而事后看工作结果上两种选择有很大差异积极情绪的工作成果显著

美国南加州大学神经科学心理学和哲学教授安东尼奥达马西奥Antonio Damasio以情绪为出发点从演化的角度重新阐释了人类意识的产生路径其研究成果被各学科研?#31354;?#24191;泛引用被美国科学信息研究院评为高被引学者之一

宁向东说把达马西奥的想法用在管理学的解读上则是一个人情绪差的时候他的工作表现一定差?#27426;?#19968;个人情绪饱满的时候他的创造力一定强

创造力

所以对于职场人说情绪稳定是工作效率的基础情绪管理的本质就是要控制自己产生好情绪和坏情绪的比例

保持积极情绪的方式很多有人?#19981;?#21584;喊有人?#19981;?#35785;说有人?#19981;?#38745;一静有人?#19981;?#25277;丝剥茧做坏情绪剖析

不管是自我暗示还是多接触积极的人事本质都是为积极情绪找到环?#22330;?#26041;式不重要重要的是理性干预一旦开始理性干预就意味着自我察觉和行动的开始它们才是通往美好与幸福的途径

但这些许多成年人做不到情绪一来洪水猛兽相比之下有些孩子却做得更好

前些天我姐姐发了一条朋友圈讲了讲她刚上小学的女儿我觉得值得很多人学习

最近发生在小主儿身上的几件事让我挺感动的

1班级几个同学之间发生了点小摩擦我听说后怀着?#32032;?#30340;心来打听小主儿说我不想说你也别问了这事儿和我也没关系

2得了奖状不主动得瑟都是放在书包里好久被发现了才轻描淡写的说一下

3击剑脚扭伤了当天急诊看到11点第二天早上自己上五点半的?#31181;?#36215;来写作业坚决不让我们给她请假这?#25945;?#37117;拄着小?#23637;?#21435;上学

怎?#27492;的أ?#23567;主儿真的和我很不像我不能再把当成情绪不稳定的?#23383;?#39740;了她已经有自己的美德了我该向她学习了

很多时候成年人并不像自己想象的那么成熟职场巨婴很多杜绝被?#36299;?#30340;同时时刻?#27492;?#33258;己是不是犯了巨婴病?#20445;?#36824;最好能常常学学别人身上的美德即便对方可能是个小孩子

最后优秀总相似比了解杨同学的逆袭惊?#25304;?#37326;二郎的职人精神看到Yami的默默努力和我小侄女的稳定情绪更重要的是成为这样的人成为一个不不浮躁的人

本文作者蔡不蔡世界经理人原创如需转载请联系微信公众号IDCEC_GLOBALSOURCES授权未经授权转载必究本文版权属于世界经理人网站(www.sgcv.icu)所有未经授权任何企业网站个人不得转载摘编镜像或利用其它方式使用本文经授权使用文章的应在授权范围内使用并注明来源世界经理人(www.sgcv.icu)图文作者信息及本文链接http://www.sgcv.icu/mycareer/ma/8800099095/01/同时不得将授权文章提供给任何第三方违者本网将保留依法追究的权利

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