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说说996

任何事都得有个度,自信不能过头,不能占了便宜还要人叫好。
世界经理人专栏

佑斌

公众号:patent12345, 具有律师和专利代理人资格,多年在世界五百?#23458;?#20225;、国企从事知识产权工作。

关于996的讨论已经很多,我也不想再讨论这个制度本身了,这根本就不值一驳。我觉得人不管多成功都应该诚实,否则迟早有一天会付出代价。如果员工都傻到不能理解996制度的本意,那这种员工还能做?#35009;?#20107;?还有能力创新?何况只要上过中学的人都背过马克思的话,那是政治必考知识点。

996无非就是想要员工多干活,企业能省钱。一个人干两个?#35828;?#27963;,就算付双倍工资,也节省一笔五险一金的费用,如果算上办公室位子、管理成本、电脑、软件等,别小看这些,真不是小数目,何况企业不会付双倍工资。如果企业真的为了员工成长?#25237;?#25343;收入而996,这根本就不说通,企业管理者又不是傻子,一个人做双倍的事效率肯定下降。所以996的目的就是省钱,傻子都知道。

?#36865;猓?96制度能?#35805;?#21161;裁员一个企业数万人,不可能每个人都996,也不可能每个人都长期996,结婚、怀孕生子、生病等都不可避免,但这些都不能成为裁员的理由,企?#30331;?#34892;裁员违法还要付赔偿金。但是996成为制度,这些人就自然淘汰了,知?#35759;?#36864;,属于不合格人员,也不大好意?#21363;?#20225;业要钱,企业裁员成本大减。特别是一些有情怀的员工,可能还感到很自责,感叹不能和大家一起奋斗了!

节约成本与方便裁员是996制度的最根本原因,看看中国互联网企业的2019财年?#23548;?#39044;期也就略知一二。但企业这样做也无可厚非,资本本来就是嗜血的,华尔街那些巨头为炒作粮食价格,甚至不惜造成非洲饥荒,节约成本和便于裁员根本就不值一提。但这些事可以做,不可以说,说出来就把?#35828;?#20667;子,不被喷成筛子才怪呢。如果中国企业的工会也像国外那样,这些话会造成?#35009;?#26679;的后果?

大佬们都很聪明,强调996的同时不忘记加一句不强求员工996,别小看这一句话,在法律?#31995;?#24847;义可大了。如果哪个公司直?#29992;?#25991;规定996,员工的加班费会是多少?根据劳动法要付出2.35倍的薪水(平时加班1.5倍工资,双休日2倍工资)。996”是说给员工听的,“不强求”是说给法院听的。

中国企?#24471;?#26377;国外那样强势的工会,员工在企?#24471;?#21069;?#23548;?#19978;很弱势,如果企业想成心搞一个员工,怎么样都成,企业有钱请律师,老板也能找关系,想不开的员工鸡蛋碰石头,遇?#21483;?#29408;的老板,搞得忧郁跳楼的都有。

所以任何事都得有个度,自信不能过头,不能占了便宜还要人叫好。资本家压榨劳动力积累资本也不是一家的事情,这样赚钱也不丢脸,能够为社会提供就业机会已经很不容易,大家都心知肚明。?#36865;猓?#20063;不能说所有的老板都真心想996,只是这已经形成潜规则,其他企业都996,你不996行业竞争力就下降,已经形成制度性绑架了,所以996的行业特性很明显。

这些话目前已经在推特上发酵,不少外国人都惊叹原来中国的商业领袖是这样发家的,再闹下去,估计美国人又要找事情,要求中国企业提高员工待遇,否则会降?#36864;?#20204;的竞争力,他们会认为我们的《劳动法》没得到?#23548;手?#34892;,如果企业连劳动法都不遵守,连自己的员工都耍,他们凭?#35009;?#20250;相信你尊重知识产权的?#20449;擔?#30456;信你的产品?#30475;?#20332;们有时候真是太自以为是了,都是媒体的造神运动惯的,真把自己当神了。

本文系佑斌授权世界经理人发布,并经世界经理人编辑。文章内容仅代表作者独立观点,不代表世界经理人立场,如需转载请联系原作者获取授权,并请附上出处(世界经理人)及本页链接http://www.sgcv.icu/hr/ma/8800099218/01/,推荐关注微信公众号(ID:CEC_GLOBALSOURCES)

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