<acronym id="sm82i"><small id="sm82i"></small></acronym>
<acronym id="sm82i"></acronym>
<samp id="sm82i"><option id="sm82i"></option></samp>
<rt id="sm82i"></rt>
<rt id="sm82i"><small id="sm82i"></small></rt>
<menu id="sm82i"><option id="sm82i"></option></menu> <rt id="sm82i"><optgroup id="sm82i"></optgroup></rt>
<acronym id="sm82i"></acronym>
<samp id="sm82i"></samp>
<menu id="sm82i"></menu>
<menu id="sm82i"><option id="sm82i"></option></menu><acronym id="sm82i"><option id="sm82i"></option></acronym>
<rt id="sm82i"></rt><rt id="sm82i"></rt>
<samp id="sm82i"></samp> <rt id="sm82i"><wbr id="sm82i"></wbr></rt>
<rt id="sm82i"><option id="sm82i"></option></rt><menu id="sm82i"></menu><small id="sm82i"><acronym id="sm82i"></acronym></small>
<rt id="sm82i"><option id="sm82i"></option></rt>
<acronym id="sm82i"></acronym>
<rt id="sm82i"></rt>
<rt id="sm82i"><wbr id="sm82i"></wbr></rt>
广告
文章
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
首页 / 人力资源 / 人力资源网 / 正文
 
广告
 

说说996

任何事都得有个度自信不能过头不能占了便宜还要人叫好
世界经理人专栏

佑斌

公众号:patent12345, 具有律师和专利代理人资格多年在世界五百?#23458;?#20225;国企从事知识产权工作

关于996的讨论已经很多我也不想再讨论这个制度本身了这根本就不值一驳我觉得人不管多成功都应该诚实否则迟早有一天会付出代价如果员工都傻到不能理解996制度的本意那这种员工还能做?#35009;?#20107;还有能力创新何况只要上过中学的人都背过马克思的话那是政治必考知识点

996无非就是想要员工多干活企业能省钱一个人干两个?#35828;?#27963;就算付双倍工资也节省一笔五险一金的费用如果算上办公室位子管理成本电脑软件等别小看这些真不是小数目何况企业不会付双倍工资如果企业真的为了员工成长?#25237;?#25343;收入而996这根本就不说通企业管理者又不是傻子一个人做双倍的事效率肯定下降所以996的目的就是省钱傻子都知道

?#36865;?96制度能?#35805;?#21161;裁员一个企业数万人不可能每个人都996也不可能每个人都长期996结婚怀孕生子生病等都不可避免但这些都不能成为裁员的理由企?#30331;?#34892;裁员违法还要付赔偿金但是996成为制度这些人就自然淘汰了知?#35759;?#36864;属于不合格人员也不大好意?#21363;?#20225;业要钱企业裁员成本大减特别是一些有情怀的员工可能还感到很自责感叹不能和大家一起奋斗了

节约成本与方便裁员是996制度的最根本原因看看中国互联网企业的2019财年?#23548;?#39044;期也就略知一二但企业这样做也无可厚非资本本来就是嗜血的华尔街那些巨头为炒作粮食价格甚至不惜造成非洲饥荒节约成本和便于裁员根本就不值一提但这些事可以做不可以说说出来就把?#35828;?#20667;子不被喷成筛子才怪呢如果中国企业的工会也像国外那样这些话会造成?#35009;?#26679;的后果

大佬们都很聪明强调996的同时不忘记加一句不强求员工996别小看这一句话在法律?#31995;?#24847;义可大了如果哪个公司直?#29992;?#25991;规定996员工的加班费会是多少根据劳动法要付出2.35倍的薪水平时加班1.5倍工资双休日2倍工资996是说给员工听的不强求是说给法院听的

中国企?#24471;?#26377;国外那样强势的工会员工在企?#24471;?#21069;?#23548;?#19978;很弱势如果企业想成心搞一个员工怎么样都成企业有钱请律师老板也能找关系想不开的员工鸡蛋碰石头遇?#21483;?#29408;的老板搞得忧郁跳楼的都有

所以任何事都得有个度自信不能过头不能占了便宜还要人叫好资本家压榨劳动力积累资本也不是一家的事情这样赚钱也不丢脸能够为社会提供就业机会已经很不容易大家都心知肚明?#36865;?#20063;不能说所有的老板都真心想996只是这已经形成潜规则其他企业都996你不996行业竞争力就下降已经形成制度性绑架了所以996的行业特性很明显

这些话目前已经在推特上发酵不少外国人都惊叹原来中国的商业领袖是这样发家的再闹下去估计美国人又要找事情要求中国企业提高员工待遇否则会降?#36864;?#20204;的竞争力他们会认为我们的劳动法没得到?#23548;手?#34892;如果企业连劳动法都不遵守连自己的员工都耍他们凭?#35009;?#20250;相信你尊重知识产权的?#20449;?#30456;信你的产品?#30475;?#20332;们有时候真是太自以为是了都是媒体的造神运动惯的真把自己当神了

本文系佑斌授权世界经理人发布并经世界经理人编辑文章内容仅代表作者独立观点不代表世界经理人立场如需转载请联系原作者获取授权并请附上出处(世界经理人)及本页链接http://www.sgcv.icu/hr/ma/8800099218/01/推荐关注微信公众号IDCEC_GLOBALSOURCES

© 世界经理人自1999年创立以来世界经理人网站(www.sgcv.icu)致力于引导职业经理人实现卓越管理以专业的形象为经理人用户全方位提供最佳管理资讯服务和互动平台

    

 
 

相关文章

今?#31449;?#28966;

 
广告
广告

世界经理人网站App?#30053;?/h4>

热门排行榜

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
资讯订阅
世界经理人 iPhone APP
世界经理人微信 为你推送和解读最专业的管理资讯
ʿ۾
<acronym id="sm82i"><small id="sm82i"></small></acronym>
<acronym id="sm82i"></acronym>
<samp id="sm82i"><option id="sm82i"></option></samp>
<rt id="sm82i"></rt>
<rt id="sm82i"><small id="sm82i"></small></rt>
<menu id="sm82i"><option id="sm82i"></option></menu> <rt id="sm82i"><optgroup id="sm82i"></optgroup></rt>
<acronym id="sm82i"></acronym>
<samp id="sm82i"></samp>
<menu id="sm82i"></menu>
<menu id="sm82i"><option id="sm82i"></option></menu><acronym id="sm82i"><option id="sm82i"></option></acronym>
<rt id="sm82i"></rt><rt id="sm82i"></rt>
<samp id="sm82i"></samp> <rt id="sm82i"><wbr id="sm82i"></wbr></rt>
<rt id="sm82i"><option id="sm82i"></option></rt><menu id="sm82i"></menu><small id="sm82i"><acronym id="sm82i"></acronym></small>
<rt id="sm82i"><option id="sm82i"></option></rt>
<acronym id="sm82i"></acronym>
<rt id="sm82i"></rt>
<rt id="sm82i"><wbr id="sm82i"></wbr></rt>
<acronym id="sm82i"><small id="sm82i"></small></acronym>
<acronym id="sm82i"></acronym>
<samp id="sm82i"><option id="sm82i"></option></samp>
<rt id="sm82i"></rt>
<rt id="sm82i"><small id="sm82i"></small></rt>
<menu id="sm82i"><option id="sm82i"></option></menu> <rt id="sm82i"><optgroup id="sm82i"></optgroup></rt>
<acronym id="sm82i"></acronym>
<samp id="sm82i"></samp>
<menu id="sm82i"></menu>
<menu id="sm82i"><option id="sm82i"></option></menu><acronym id="sm82i"><option id="sm82i"></option></acronym>
<rt id="sm82i"></rt><rt id="sm82i"></rt>
<samp id="sm82i"></samp> <rt id="sm82i"><wbr id="sm82i"></wbr></rt>
<rt id="sm82i"><option id="sm82i"></option></rt><menu id="sm82i"></menu><small id="sm82i"><acronym id="sm82i"></acronym></small>
<rt id="sm82i"><option id="sm82i"></option></rt>
<acronym id="sm82i"></acronym>
<rt id="sm82i"></rt>
<rt id="sm82i"><wbr id="sm82i"></wbr></rt>