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breaking the mold –strategic hr leadership in asia 2008年06月12日

Asia’s HR leaders are no longer expected to merely execute HR policies, but to be key business allies and strategists, talent development managers as well as culture and change s...

打造全球化HR系統 2015年04月28日

要為全球化HR系統挑選供應商,每位首席人才官都應當參考本文提到的10項要求。

世界頂級HR主管教你成功的六大策略 2011年03月25日

如何才能成為CEO的可靠顧問?如何超越“人力資源專家”的標簽,參與企業最重要決策的制定?對此,世界頂級的HR主管們給出了成功的六大策略。

如何為HR項目設立商業目標 2019年02月01日

如何為HR項目設立商業目標

要確保HR項目與公司的商業需求保持一致,關鍵在于做好五種需求分析和判定。

HR,一個“從一而終”式的職業 2010年05月13日

與10年前相比,如今的HR高管甚至更有可能從一開始就干HR這一行,而且職業生涯中的大部分時間都花在了HR崗位。

最佳HR之四大個性勝任力 2008年10月17日

不同的性格特征可以形成不同的HR工作風格,不同的環境需要不同性格的HR。企業里最佳HR的表現,體現在以下四大個性勝任力。

HR到底應該如何理解業務? 2018年10月26日

HR到底應該如何理解業務?

懂業務不是目的,而是過程,HR需要把業務的需求翻譯成HR的語言。

如何提高HR勝任力 2013年10月17日

HR部門和從業人員欠缺商業知識和管理變革方面的勝任能力,對于企業業務流程了解較少,欠缺運營管理方面的專業知識,很少具備管理變革的勝任力。

HR如何成為理想的業務伙伴 2015年07月03日

培養和提升業務流程管理能力。培養HRBP的變革管理能力,以及增強商業知識。

HR如何成為業務伙伴 2016年05月23日

提升HRBP的勝任力,首先要企業從觀念上澄清認知,其次是在實踐過程中提 煉有效的學習機制、建立合適的組織架構和管理模式。

HR必知:流動的是業務,不變的是人性 2019年01月31日

HR必知:流動的是業務,不變的是人性

下一個10年越來越難,HR越來越重要。

[管理資源庫] HR經理,如何避免成為公司的雞肋? 2008年10月20日

[管理資源庫] HR經理,如何避免成為公司的雞肋?

HR管理,如何躍上云端 2013年08月21日

光迅科技攜手金蝶的案例證明:在云時代,HR必須實現“勤雜工”到企業“戰略伙伴”的轉變。

HR捍衛企業,你的福利誰來捍衛? 2012年11月14日

HR在執行福利過程中盡量從員工角度出發,力求最大限度滿足員工需求,把政策用足,從而更得人心。

新型HR經理畫像 2002年06月01日

事實上,人力資源已經成為企業發展戰略的重要組成部分,許多有眼光、有頭腦的企業領導者,不惜重金聘用稱職的人力資源經理(HR經理)作為其戰略伙伴。

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