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好的激勵離不開錢,但除了用錢,騰訊、海爾、唱吧還這樣激勵員工 2018年07月18日

好的激勵離不開錢,但除了用錢,騰訊、海爾、唱吧還這樣激勵員工

好的激勵,用錢給員工選擇權、用心給員工成就權。

George Harris:地方投資中要善用不同激勵機制 2012年12月18日

激勵機制在很多州的情況都不一樣,不同地區的激勵機制都不一樣,這些激勵機制可能和你一開始的估值評估有關,他會影響你在這個地方的投資。

從心底激勵員工 2006年01月17日

靈活運用24個具體原則,建立有效的團隊激勵與自我激勵系統。《如何有效激勵員工》 ,(美)安·布魯斯著,清華大學出版社2005年9月出版,24.00元人民幣

德普雷定理:如何激勵員工,而不給管理挖坑? 2018年07月05日

德普雷定理:如何激勵員工,而不給管理挖坑?

讓員工感受到激勵、得到滿足、擁有成就感,然后持續這個動作,讓員工像沉迷游戲一樣沉迷工作、不可自拔,也是“德普雷定理...

如何更好實現長期激勵 2018年09月19日

如何更好實現長期激勵?

在設計激勵方案時,應該“因地制宜”,讓激勵方案真正成為業績提升、人才保留的促進劑,而不是“危險品”。

股權激勵需配套進行 2006年03月11日

股權激勵新規的出臺,提供了長期激勵機制的可能工具。但要化“可能”為“必然”,需要績效管理體系等方面的強力支持。

股權激勵方案設計中應遵循的基本原則 2018年06月05日

股權激勵方案設計中應遵循的基本原則

企業在設計股權激勵方案除了考慮員工激勵,也應當注重約束機制的約定。

跨境并購留住人才的長期激勵法寶 2018年08月01日

中國企業在越來越多的海外交易中遇到的棘手問題,就是如何與目標公司的高管在新的薪酬激勵方案方面達成一致,其中最重要的部分就是長期激勵

股權激勵為啥適得其反 2017年07月10日

公司對管理層及技術骨干進行了一次股權激勵。然而,不但沒有達到預期激勵效果,反而出現了工作推諉、管理混亂、官僚作風、消極怠工等問題。事與愿違,為什么會這樣?

11種方法激勵技術人才 2010年09月15日

激勵技術員工與激勵其他員工有很大的區別。下面我提供一些這方面的建議。

不提拔也能激勵銷售明星 2006年05月15日

提拔并不一定是激勵銷售明星的好方法,企業可以通過“三多”來激勵他。

橫山法則變管理為經營 激勵研發人員主動創新 2017年11月01日

橫山法則變管理為經營  激勵研發人員主動創新

從華為的獲取分享制,到騰訊的游戲化激勵,技術驅動時代企業的競爭力來自研發,如何才能用好橫山法則,激勵研發人員的主動...

巧用“虛幣法”成為激勵創新的平臺 2019年08月16日

巧用“虛幣法”成為激勵創新的平臺

激勵的技巧在于激勵的標的盡量不要體現為直接的貨幣,或者即便是貨幣,也要想辦法對其賦予精神的意義。

從三個層面激勵員工 2006年09月04日

從公司、團隊、個人三個層面,演繹了激勵策略的實施過程和成效。《1001種激勵員工的方法》,[美]鮑勃·納爾遜著,中信出版社2006年7月出版,25元

股權激勵的陰暗面 2014年05月28日

雖然備受推崇,但股權激勵利弊兼有。一旦企業已經打算把股權納入激勵計劃,那就應該把它的利與弊一并考慮在內,尤其對弊端保持警醒。

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