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未来管理趋势:个体本身的能力已经超出组织界线,个体与组织的关系越来越趋向共生关系。

以福利提升雇主品牌 2008年10月28日

目前,一些传统意义?#31995;?#31119;利项目已被认为是理所当然的权利,如,带薪病假、有薪度假、医?#32856;?#21033;等。要提供特色鲜明的福利,真正能让你的雇员和潜在雇员不由自主大叫“wow?#20445;?#38656;要?#20449;怠?#21162;力、付出和金钱。

五步传递工作意义 2008年11月24日

为了使你有别于你的竞争对手,帮助雇员创造“意义”毫无疑问地将是你的秘密武器。以?#24405;?#26465;建议涉及到你如何在工作场所里传播对意义的认识。

与员工建立人情关系 2008年12月31日

我们把这些客套话当做“关系”——人情关系的形式。当你在某些重要的场合?#38405;?#30340;同事表示友善时,你和他们就建立起了关系。而这种关系是创建友善文化的重要组成部分。

“雇主和雇员不再是简单的商?#21040;?#26131;,我付一份钱,你做一份工,而是双方结合为?#30475;?#30340;联盟,为了一部分共同的使命与目标,互相在对方身上投资,最终达到互利共赢。”

最近两年,很多企业开始推行合伙人商?#30340;?#24335;,希望?#35851;?#21592;工身份,从雇佣与被雇佣的劳资关系转变为共同创业的合伙关系。合伙人商?#30340;?#24335;背后的本质问题是什么?#31354;?#20123;本质问题该如何拆解和分析?有可能存在哪些陷阱?合伙人制是不是唯一的解决办法?

很多研究已经表明,雇员?#26412;?#19978;倾向于反?#21592;?#38761;行动,因为它们扰乱了已确立好的权力结构和做事情的方式。

一级城市出现“蓝领荒?#20445;?#30333;领”在逃离北上广了吗?中资、外资企业在积极准备开拓二级市场,但一级城市的关键人才(专业人才,中高级管理人才)依然非常稳定。是谁在流动?为何流动?如何流动?

八成(80%)中国雇员每天都在使用社交网络

 
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